Top.Mail.Ru
Источники неэффективности в современной HR-аналитике
Наше исследование показало, что HR-специалисты вынуждены выступать "прослойкой между недружелюбными системами", это приводит к измеримым операционным проблемам:
  • Зависимость от ручного труда
    14% руководителей отмечают критическую зависимость от ручного сведения данных в Excel, что приводит
    к задержкам в принятии решений
    01
  • Низкая скорость процессов
    20% опрошенных указывают на то, что ручная подготовка отчетов делает данные неактуальными к моменту их предоставления руководству
    02
  • Сложность расчета KPI
    Отсутствие единой системы не позволяет корректно рассчитывать себестоимость найма и реальную продуктивность рекрутеров, на что указали 10% респондентов
    03
Архитектура и функциональность Renue HR BI
  • Нативные коннекторы
    Готовые API-коннекторы для интеграции с ключевыми системами на российском рынке: 1С:ЗУП, Huntflow, Поток, Skillaz. Это обеспечивает быструю и бесшовную передачу данных.
  • Готовые дашборды
    Стандартные аналитические панели, разработанные на основе лучших практик: воронка подбора, анализ источников, стоимость найма, анализ текучести, укомплектованность штата.
  • Конструктор отчетов
    Встроенный конструктор, позволяющий пользователю самостоятельно формировать отчеты, комбинируя данные из разных источников без привлечения разработчиков.
Пример интеграции сквозной HR-аналитики
Узнайте, как настроить вашу HR-аналитику
Наш эксперт по автоматизации HR-аналитики свяжется с вами для демонстрации программы
  • Интерфейсы пользователей
    Демонстрация рабочих мест операторов
    и администраторов системы
  • Возможности Renue HR BI
    Примеры дашбордов и процесс интеграции
    с системами, аналогичными вашим
  • Реальные кейсы внедрений
    Технические детали интеграции решений с ПО,
    финансовые показатели проектов