Источники неэффективности в современной HR-аналитике
Наше исследование показало, что HR-специалисты вынуждены выступать "прослойкой между недружелюбными системами", это приводит к измеримым операционным проблемам:
Зависимость от ручного труда
14% руководителей отмечают критическую зависимость от ручного сведения данных в Excel, что приводит к задержкам в принятии решений
01
Низкая скорость процессов
20% опрошенных указывают на то, что ручная подготовка отчетов делает данные неактуальными к моменту их предоставления руководству
02
Сложность расчета KPI
Отсутствие единой системы не позволяет корректно рассчитывать себестоимость найма и реальную продуктивность рекрутеров, на что указали 10% респондентов
03
Вы можете запросить консультацию эксперта по автоматизации для обсуждения ваших задач
Готовые API-коннекторы для интеграции с ключевыми системами на российском рынке: 1С:ЗУП, Huntflow, Поток, Skillaz. Это обеспечивает быструю и бесшовную передачу данных.
Готовые дашборды
Стандартные аналитические панели, разработанные на основе лучших практик: воронка подбора, анализ источников, стоимость найма, анализ текучести, укомплектованность штата.
Конструктор отчетов
Встроенный конструктор, позволяющий пользователю самостоятельно формировать отчеты, комбинируя данные из разных источников без привлечения разработчиков.
Отправим детальное описание возможностей Renue HR BI на ваш Email