Top.Mail.Ru
От операционной эффективности к предиктивному
управлению HR процессами
Наше исследование показывают, что зрелые
HR-команды смещают фокус с подбора на управление эффективностью, удержание и развитие персонала
  • Управление жизненным циклом сотрудника
    25% опрошенных видят необходимость в системе, которая отслеживает полный путь сотрудника для проактивной работы с его вовлеченностью и рисками.
    01
  • Развитие внутреннего кадрового резерва
    Потребность в инструменте, который позволяет видеть цифровой профиль каждого внутреннего сотрудника "как резюме", является ключевой для снижения зависимости от внешнего рынка.
    02
  • Внедрение HR AI инструментов
    22% респондентов видят потенциал AI в предиктивной аналитике текучести, но сталкиваются с барьерами высокой стоимости R&D и отсутствием готовых решений.
    03
Подключаемые модули HR-платформы
  • Analytics Hub
    Базовый модуль для построения сквозной аналитики с преднастроенными дашбордами
    и визуальным конструктором отчетов.
  • Recruitment AI
    Интеллектуальный скоринг резюме и семантический поиск по внутренней и внешней базе кандидатов.
  • Talent Development
    Инструменты для управления матрицей компетенций, формирования кадрового резерва и построения индивидуальных планов развития (ИПР).
  • Retention AI
    Предиктивная модель, анализирующая косвенные признаки для выявления сотрудников в зоне риска выгорания или увольнения.
Пример настройки модулей HR-платформы
Узнайте, как решить ваши HR-задачи
Наш системный архитектор свяжется с вами для определения возможностей автоматизации
  • Интерфейсы пользователей
    Демонстрация реализованных вариантов
    настройки модулей и отчетов
  • Обсуждение вашей задачи
    Обсудим ваши стратегические задачи
    с экспертом по HR-автоматизации
  • Дорожная карта внедрения
    Оценим возможность решения ваших HR-задач
    на базе платформы, предложим план работ