От операционной эффективности к предиктивному управлению HR процессами
Наше исследование показывают, что зрелые HR-команды смещают фокус с подбора на управление эффективностью, удержание и развитие персонала
Управление жизненным циклом сотрудника
25% опрошенных видят необходимость в системе, которая отслеживает полный путь сотрудника для проактивной работы с его вовлеченностью и рисками.
01
Развитие внутреннего кадрового резерва
Потребность в инструменте, который позволяет видеть цифровой профиль каждого внутреннего сотрудника "как резюме", является ключевой для снижения зависимости от внешнего рынка.
02
Внедрение HR AI инструментов
22% респондентов видят потенциал AI в предиктивной аналитике текучести, но сталкиваются с барьерами высокой стоимости R&D и отсутствием готовых решений.
03
Вы можете запросить консультацию эксперта по автоматизации для обсуждения ваших задач